Претензия к власти

У того, кто руководил небольшой командой хотя бы из 10 человек, резко снижается объём претензий к руководству.

Чтобы избавиться от иллюзии непогрешимости, достаточно ощутить на собственной шкуре, что значит собрать людей вокруг общей цели и сделать так, чтобы они по пути не выгорели (и сам ты не выгорел), а даже, наоборот, системно развивались и получали удовольствие создавая ценные продукты.

Когда мне сложно и хочется поныть, представляю команду Росатома, которая развёртывает новые атомные станции на другом континенте и сталкивается с невероятным объёмом сложных процессов.

В анализе рынка и исторических событий мне больше всего нравится социологический подход. Например, аналитик Samo Burja в своей Great Founders Theory рассматривает экономику через призму живых/мёртвых игроков и функциональных/дисфункциональных институтов.

Суть в том, что ход истории определяют «великие основатели», которые смогли организовать дела так, чтобы традиция знания и власть передавались даже после их ухода. Великие основатели создают работающие институты. Институты, утратившие дух основателя и способность эволюционировать, превращаются в бюрократии и деградируют.

Я веду к тому, что, создавая устойчивые штуки, нужно проектировать их так, чтобы тебя в них не было. Достижения, передача знаний и способность организованно идти к целям должны стать традицией.